Любовь к химии и учеба на технологическо-металлурическом факультете определили ее карьерный путь, приведший ее от роли стипендиата от Нефтеперерабатывающего завода Панчево до должности директора лаборатории, которая отвечает за контроль качества всех видов нефтепродуктов на рынке Сербии.

Сегодня, после почти тридцати лет с того дня, когда она впервые вошла в ворота завода, Наташа руководит коллективом из более 100 специалистов, а ее подпись – обязательная гарантия качества топлива, которым мы заправляем свои автомобили. Она не верит в гендерные стереотипы в работе и подчёркивает, что все результаты достигнуты слаженной работой всего коллектива. Она успешно совмещает работу и частную жизнь, а в свободное любит побыть дома, почитать или посмотреть хороший фильм, встретиться на кофе с приятельницами или поиграть с племянниками. Познакомьтесь с Наташей Бадрлицей, директором департамента лабораторий Downstream.

Как бы вы описали роль лаборатории Downstream и ее вклад в корпоративные процессы НИС?

- Департамент лаборатории Downstream входит в состав Научно-технологического центра НИС и работает на четырех локациях: в Панчево, Нови-Саде, Сурчине и Нише. В рамках НИС мы осуществляем услуги по контролю качества в нефтепереработке: от анализа образцов сырой нефти, которая будет использована для переработки, до исходящего контроля качества топлива перед поступлением на рынок. Наша лаборатория на территории НПЗ в Панчево оборудована для проведения узкоспециальных исследований для мониторинга процесса нефтепереработки: можно сказать, мы – «глаза» завода. Мы делаем значительный вклад в мониторинг производственных процессов НПЗ и окончательный контроль качества топлива перед его поступлением потребителям, а отчет нашей лаборатории о проведении испытаний и подтверждении соответствия нефтепродуктов стандартам качества обязателен для поставки топлива на рынок.

Контроль качества нефтепродуктов — это очень важный процесс в энергетическом секторе. Как вы справляетесь с задачей поддержания высоких стандартов качества в этой динамически развивающейся отрасли?

- Наша лаборатория осуществляет более 500 различных видов испытаний, 250 из которых аккредитовано. Необходимым условием для осуществления деятельности по контролю качества является аккредитация лаборатории по требованиям стандарта SRPS ISO/IEC 17025, которая гарантирует независимость и объективность лаборатории.

Обеспечения соответствия аккредитационным требованиям для такого широкого спектра испытаний – вызов сам по себе и требует большой работы коллектива лаборатории. С другой стороны, эти требования помогают нам держаться «в тонусе», постоянно поддерживая высокий уровень профессионализма.

С гордостью могу сказать, что у нас работает сильный высококвалифицированный коллектив, и все наши результаты достигнуты благодаря напряжённой командной работе. Отмечу, что нашим конкурентным преимуществом, которое выделяет нас в энергетической отрасли Сербии является тот факт, что наша лаборатория назначена Министерством горной промышленности и энергетики Сербии для осуществления оценки соответствия жидкого топлива из нефти и газа.

Как развивалась ваша карьера до позиции директора департамента лаборатории Downstream? Какие преграды и дилеммы вы встретили на этом пути?

- Я всегда любила химию, поэтому в 90-х закончила Технологическо-металлургический факультет Белградского университета. Тема моей дипломной работы – испытания присадок к битуму. Мне повезло получить стипендию на обучение от нефтеперерабатывающего завода в Панчево, так что закончив учебу, я сразу пришла туда на работу. Первый опыт я получила в лаборатории НПЗ при поддержке прекрасного наставника, которым стала моя первая руководительница: в первую очередь хороший человек, но и отличный профессионал, видящий в сотруднике как сильные стороны, так зоны развития, где нужна поддержка.

Благодаря постоянному обучению и поддержке коллег моя карьера развивалась органично: я сначала перешла на должность главного инженера, потом стала руководителем сектора и заместителем директора лаборатории на НПЗ, после чего возглавила и департамент лабораторий Downstream – должность, на которой я работаю последних 12 лет.

Учитывая специфику нашей деятельности – контроль качества в нефтяной компании такого масштаба, как НИС, мы сталкиваемся с многочисленными вызовами. От нас требуется постоянно следить за инновациями в методах лабораторных испытаний и постоянно работать над развитием лаборатории – это непрерывный процесс. При этом важно обеспечивать надежные результаты испытаний для компании и других клиентов, при этом поддерживая высокое качество услуг.

Одной из самых сложных задач на моем профессиональном пути была интеграция всех лабораторий НИС, работавших с нефтью и газом, объединение их в рамках единой лаборатории и ее аккредитация с последующим переносом этой аккредитации на НТЦ как законного правопреемника – все это без перебоев в оперативной работе всех лабораторных мощностей. Одновременно с этим я закончила обучение и получила степень МВА на техническом факультете в Нови-Саде в рамках совместного курса с Брюссельским университетом, что во многом поспособствовало моему развитию как руководителя.

С какими вызовами, по вашему мнению, чаще всего сталкиваются женщины, работающие на руководящих должностях в компаниях Сербии?

- Получая образование, женщины тем самым получают знания и возможности для обеспечения экономической независимости, а также возможность выбора в формировании баланса между частным и профессиональным, что непросто для женщины, которая работает на руководящей должности, а с другой стороны хочет реализовать себя как мать и хозяйка. Вызов в необходимости постоянно жонглировать этими ролями.

Думаю, в некоторых компаниях женщины сталкиваются с предрассудками о «мужской» и «женской» работе, трудностями в том, чтобы их знания и труд ценились на одном уровне с коллегами-мужчинами, или в том, чтобы иметь такие же возможности для развития и продвижения по карьерной лестнице. Я не считаю, что работу стоит делить на «мужскую» и «женскую»: просто есть сферы, где женщинам проще реализовать себя, а есть сферы, где проще реализовать себя мужчинам. За много лет работы в НИС я, к счастью, лично не сталкивалась с такими стереотипами, а от коллег всегда встречала понимание и поддержку, и отношение, основанное на уважении.

Что бы вы посоветовали для того, чтобы найти баланс между работой и частной жизнью? Как это удается вам?

- Каждодневное согласование рабочих и частных обязанностей — это большой вызов для меня, и думаю, у меня бы вряд ли получилось без понимания и поддержки семьи. С другой стороны, очень важна и поддержка, и понимание коллег.

После окончания рабочего дня я стараюсь не переносить свои профессиональные обязанности домой и посвятить все свое внимание семье и детям – они уже студенты. Отдохнуть дома с книгой, посмотреть хороший фильм, встретиться с подругами попить кофе, поиграть с маленькими племянниками – это для меня способ перезагрузки и источник сил для работы.

Это я бы и посоветовала: находить радость в мелочах, помогать тем, кому нужна помощь, и поддерживать здоровые отношения как в частной, так и в профессиональной жизни.

Как ваш департамент и вы лично поддерживаете женщин на карьерном пути в НИС?

- Постоянной поддержкой в обучении и развитии, ведь с получением новых знаний естественным образом открываются и новые возможности для продвижения и роста; знания – это энергия, которая двигает нас вперед.